Elon Musk publica "padrões de inclusão" da Disney para a contratação de atores e funcionários

O empresário Elon Musk publicou em sua plataforma X, nesta terça-feira (6), uma determinação da The Walt Disney Company para a contratação de atores e funcionários que integrem os “padrões de inclusão” da companhia. Musk explicou que o documento foi enviado por uma fonte anônima. Criticando o material, o empresário destacou que fornecerá apoio jurídico aos candidatos discriminados pelas normas ideológicas de inclusão da Disney. “Se você foi discriminado pela Disney ou suas subsidiárias (ABC, ESPN, Marvel, etc), basta responder a esta postagem para receber apoio jurídico”.

O material publicado por Musk traz algumas normativas para a contratação de atores para as produções da Disney, classificados pela companhia como “padrões de inclusão”. O documento elenca quatro tipos de padrões (standards) que, em todos eles, os candidatos devem integrar no mínimo três tópicos para ser aprovado pela empresa. Veja:

• Padrão A (representação na tela)
  • Personagens A1: 50% ou mais dos caracteres escritos regulares e recorrentes vêm de grupos sub-representados;
  • Atores A2: 50% ou mais dos atores regulares e recorrentes vêm de grupos sub-representados;
  • A3 Personagens secundários: Inclusão significativa de Grupos sub-representados como indivíduos secundários ou menores na tela, incluindo atores de fundo;
  • Premissa da Séria A4: Integração de grupos sub-representados em temas e narrativas gerais;
  • A5 Narrativa Episódica: Integração significativa contínua de Grupos Sub-representados em temas e narrativas episódicas.
• Padrão B (liderança criativa)
  • B1 50% ou mais dos produtores e acima na equipe de roteiristas e 50% ou mais de coprodutores e abaixo na equipe de roteiristas vêm de grupos sub-representados;
  • B2 50% ou mais dos diretores episódicos vêm de grupos sub-representados.
  • O diretor do Elenco B3 pertence a um grupo sub-representado ou não trabalhou anteriormente em um programa de GDE nesta função;
  • B4 Representação significativa de grupos sub-representados na liderança criativa sênior;
  • B5 Promoção de um membro de um grupo sub-representado para uma função que constitua progressão na carreira de pelo menos um membro da equipe de redatores;
  • B6 aumento substancial ano após ano no número de membros de grupos sub-representados como diretores e na equipe de redatores.
• Padrão C (abaixo da linha)
  • C1 50% ou mais dos produtores de linha e/ou chefes de departamentos de produção (ou seja: diretor de fotografia, compositor, figurinista, editor, designer de produção, supervisor musical...) vêm de grupos sub-representados;
  • C2 50% ou mais de outras funções-chave (qualquer equipe de nível médio e cargos técnicos) vêm de grupos sub-representados;
  • C3 50% ou mais da equipe geral ou do pessoal do projeto vêm de grupos sub-representados;
  • C4 Promoção de membro do Grupo Sub-representado para uma função que constitua progressão na carreira de pelo menos uma membro da tripulação/equipe;
  • C5 Contratando um Produtor de Linha e/ou Chefe de Departamento de Produção que não tenha sido anteriormente empregado nessa função em um Programa de GDE.
• Padrão D (acesso à indústria e desenvolvimento de carreira)
  • D1 Oportunidade de emprego remunerado, como aprendizagem, estágios, consultores especializados para facilitar a elegibilidade sindical para membro de grupos sub-representados (qualifica o programa CTDI PA);
  • D2 Oportunidades de treinamento e/ou desenvolvimento de habilidades (artesanais, criativas e empresariais), incluindo oportunidades únicas de experiência de trabalho para estudantes de grupos sub-representados (a serem coordenadas pelo Executivo Atual e pela Responsabilidade Social Corporativa);
  • D3 Primeiro emprego para membro do Grupo Sub-representado em uma função que constitui progressão na carreira a partir de treinamento anterior (a equipe de Programa de Redação ou Direção do CTDI se qualifica);
  • D4 Venda ou mais de fornecedores externos ou contratados empregados pela produção de fornecerem acesso à indústria ou oportunidades para membros de grupos sub-representados, conforme definido em D1-D3;
  • A participação do Produtor ou Chefe de Departamento na Iniciativa de Desenvolvimento de Talentos do GDE, associação ou outro programa de mentoria aprovado (a participação como Painelista/Apresentador em um evento CTDI se qualifica; a mentoria será avaliada pelo Executivo Autal);
  • D6 Produtor desenvolve/executa um programa de D&I específico para o programa, sujeito à aprovação da Rede.

If you were discriminated against by Disney or its subsidiaries (ABC, ESPN, Marvel, etc), just reply to this post to receive legal support https://t.co/PDqCgJKAY5

— Elon Musk (@elonmusk) February 6, 2024

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